Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento. - Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos. - Elaboración, dictación, modificación, derogación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes, y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos - Elaboración, tramitación, aprobación, modificación, derogación o rechazo de acuerdos, declaraciones o decisiones del Congreso Nacional o sus miembros incluidas sus comisiones. -
Los asistentes son dirigentes del Sindicato Nacional de Trabajadores de Inacap, organización que agrupa a más de 1000 trabajadores a nivel nacional, en labores administrativas y docentes. Sindicato asiste a fin de informar que los trabajadores a los que representan se ven expuestos a múltiples incumplimientos de la ley por parte de su empleadora, la empresa INACAP. Indican que se han realizado diversas fiscalizaciones y juicios relacionados con los incumplimientos de sus obligaciones laborales, siendo la empresa sancionada en diversas oportunidades. Indican que luego de la realización de la CEAL-SM/SUSESO, hay un riesgo alto en desarrollo profesional, con motivo de sobrecarga laboral y ejercicio de jefaturas. Indican que existe temor entre los trabajadores a expresar su situación laboral o proponer modificaciones, por temor a perder su trabajo. La organización sindical presentó propuestas al Comité tripartito las cuales fueron rechazadas. Señalan que debieran evaluarse modificaciones a la legislación a fin de que todos los integrantes el Comité Paritario tengan fuero, y así puedan participar sin temor. Indican que estiman que tratándose de instituciones de educación superior, debieran adoptarse medidas por parte de la autoridad gubernamental para no hacer acuerdos o actividades con empresas que presentan un incumplimiento sostenido de sus obligaciones laborales. Indican que actualmente no tienen materias pendientes de fiscalización solicitada a la DT. Desde la subtrab se les agradece la exposición e indican que harán presente sus observaciones al Subsecretario del Trabajo. Asimismo, se les sugiere dirigirse a la Subsecretaria de Previsión Social o a la Superintendencia de Seguridad Social, a fin de poder hacer presente la situación en materia de seguridad y salud que están experimentando
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