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| - Se informa que Solicitud de audiencia ingresada a nombre de Director del Trabajo(s), ha sido encomendada a Director de Relaciones Laborales, quien los recibirá el día 23.10.2025, a las 11:00 horas, en Agustinas N°1253, Piso 7, Sala de Reuniones.
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| cplt:datosActivos
| - FELIPE FERNANDEZ URETA - Gonzalo Canales -
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| - Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos. -
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| cplt:datosPasivos
| - Luis Villazón: Otro: DIRECCIÓN DEL TRABAJO -
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| cplt:datosRepresentados
| - Farmacias Cruz Verde S.A. - FEMSA SALUD SpA
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| cplt:observaciones
| - Estimado, Me dirijo a usted en mi calidad de Gerente de Relaciones Laborales de FEMSA Salud Chile, con el propósito de proponer una alianza estratégica entre nuestra organización y la Dirección del Trabajo, orientada a fortalecer el cumplimiento normativo y, al mismo tiempo, mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras de la compañia.Creemos firmemente que el cumplimiento laboral no debe ser solo una obligación, sino una oportunidad para generar entornos laborales más justos, seguros y sostenibles. En este contexto, proponemos trabajar conjuntamente en una iniciativa que contemple los siguientes ejes:Estándares de Cumplimiento ProactivoDesarrollar, junto al Servicio, un marco de buenas prácticas y estándares de cumplimiento que puedan ser adoptados voluntariamente por las empresas, promoviendo una cultura de cumplimiento más allá de lo meramente legal.Herramientas de Autodiagnóstico y Mejora ContinuaContar con procesos y metodologías proporcionadas o validadas por la Dirección del Trabajo que nos permitan medir nuestro desempeño laboral, identificar brechas y establecer planes de mejora continua.Capacitación y DifusiónImplementar programas conjuntos de formación para líderes, trabajadores y equipos de recursos humanos, enfocados en derechos laborales, relaciones colaborativas y bienestar organizacional.Reconocimiento y TransparenciaExplorar mecanismos de certificación o reconocimiento para aquellas organizaciones que demuestren un compromiso sostenido con el cumplimiento normativo y el bienestar de sus trabajadores.Estamos convencidos de que una colaboración de este tipo no solo beneficiará a nuestras organizaciones, sino que también puede convertirse en un modelo replicable para otras empresas, contribuyendo al fortalecimiento del sistema laboral en su conjunto.Quedamos a su disposición para coordinar una reunión y avanzar en esta propuesta.Atentamente,Felipe Fernandez UretaGerente Laboralmaterias tratadasSolicitan conocer de la Dirección del Trabajo mecanismos de diálogo social con el objeto de mejorar los estándares laborales a través del diálogo social. Envían propuesta para instalación de mesa de trabajo.
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