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cplt:registradoPor	Subsecretaría de la Mujer y la Equidad de Género
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cplt:datosMaterias	Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos. - Elaboración, dictación, modificación, derogación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes, y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos -
cplt:datosPasivos	Luz Vidal: Subsecretario: Subsecretaría de la Mujer y la Equidad de Género -
cplt:datosRepresentados	bhp billinton
cplt:observaciones	Presentación de política de prevención del acoso laboral de BHP. Francisco Díaz cuenta que BHP Billiton tiene operaciones hace más de 20 años en Chile, contando con tres empresas mineras: Minera Escondida, Cerro Colorado y Minera Spence. Que la inclusión femenina en la minería chilena alcanza el 10%, y que ellos superan esta cifra, llegando al 26% en sus operaciones en Chile y un 30% de participación femenina en Minera Specne. Para poder incluir a mujeres en sus faenas, han trabajado en infraestructura, capacitación y formación. Creen que garantizar un ambiente laboral seguro, libre de acoso y abuso, es fundamental para atraer mano de obra femenina. Es así como han desarrollado protocolos y sistemas para la prevención, sanción y denuncia del acoso laboral, así como reparación y protección de víctimas y testigos; que es más exigente que lo establecido por nuestro actual Código del Trabajo. Subsecretaria dice que por este motivo es relevante la rectificación del convenio 190 de la OIT. Francisco Díaz concuerda con la subsecretaria y dice que están muy interesados que se rectifique. María de Lourdes Velásquez dice que el 2016 la empresa, como parte de una estrategia global, se autoimpuso la meta de conseguir paridad de género en sus trabajadores al 2025. En el tiempo que han trabajado los protocolos de acoso, han ido pasando desde una mirada sancionatoria a una centrada en la víctima, lo que se traduce en que las personas que hagan las investigaciones estén preparadas en temas de género. Asegura que la empresa tiene limitaciones y problemas en la implementación de sus protocolos relacionados al acoso laboral, ya que la actual legislación chilena tiene estándares probatorios muy altos y muchas veces la víctima queda en descrédito.
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cplt:materia	Elaboración, dictación, modificación, derogación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes, y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.
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