| cplt:observaciones
| - Señor DIRECTOR NACIONAL Instituto de Derechos Humanos, solicitamos ser atendidas en lo posible entre el 4 al 8 de abril, y tener en consideración que hay funcionarias que han debido viajar desde Arica a más de 2000 kilómetros para poder asistir. Venimos Victimas de acoso laboral, sindical, con graves violaciones a derechos fundamentales, derechos humanos, quienes hemos sido coaccionados de manera desmedida e ilegal, hasta con armas de fuego en los puestos de trabajo, violencia y terror laboral, mal ocupando recursos públicos cuyo empleador extralimitándose de sus facultades, irrespetando los derechos humanos dado que somos funcionarios/funcionarias; pero no hemos dejado de ser personas. Que existen querellas por delito prevaricación, falsedad ideológicas, dejando en evidencia una serie de montajes, testimonios falsos y manipulación de sumarios, denuncias de acoso laboral, hechos acreditados que han vulnerado la vida, salud y empleo de las victimas, los fueros maternales, fueros sindicales, tutelas laborales acogidas a favor de víctimas, pero en desacato por parte de la autoridad, autoridades que han cumplido graves incumplimientos al deber de probidad, confidencialidad, secreto, reserva, prudencia y resguardo de la información que han manejado en razón de sus cargos, posición ventajosa, dejando incluso a las victimas sin el derecho al debido proceso, no siendo amparado ni por los Tribunales de Justicia cuando se ha invocado el art. 19 N°3 (véase caso 29-2022 Corte Apelaciones de ARICA) queremos abordar como funcionarias públicas de la administración central del Estado de Chile, de carrera funcionaria, junto a dirigentes Anef (autonomía sindical) y compañeros de lucha: 1) Solicitamos URGENTEMENTE INVESTIGACIONES y se sancione a los responsables por causas de acoso laboral probadas ante tribunales e instituciones de salud y seguridad de las trabajadores que correspondan (Dirección del Trabajo, Ministerio del Deporte y Gendarmería), con especial énfasis en una solicitud expresa a la Contraloría General de la República para que desde su origen se instruyan procedimientos disciplinarios en contra de quienes resulten responsables de los hechos de acoso laboral probado y constatado, de modo que la situación vivida por nosotras como funcionarias, madres y ante todo como personas no vuelvan a repetirse, porque son vulneraciones graves a los derechos humanos fundamentales de toda persona: salud, vida y oportunidad en el empleo. 2. Se realice seguimiento e investigue el curso a la denuncia efectuada ante presidente el 17-12-2021 por Yanet Flores. Existe denuncia ante la ANEF del 29-03-2022 institución sindical llamada a defender causas justas de los trabajadores de la Administración del Estado, tal como están de larga data nuestros y otros casos más, que nos acompañen en esta reivindicación de la DIGNIDAD LABORAL. 3. Se solicita se realice seguimiento a la presentación del 30-03-2022,en el mismo tenor, por el cual hemos solicitado a la presidenta de la Comisión de Equidad de Genero de la Cámara de Diputados Sra. Tello, que atienda nuestra denuncia, y que urge además un cambio radical en las normas para que se legisle sobre la necesaria PENALIZACION DEL ACOSO LABORAL, ya que se observa impunidad para los responsables. 3) SOLICITAMOS QUE SE INVESTIGUE LOS CASOS de nuestros compañeros Luna, Vargas y Catalan, quienes en un acto humanitario solidarizando nos acompañan, quienes son víctimas de acoso laboral y prácticas antisindicales cuyas denuncias son de conocimiento público; que este grupo de mujeres y hombres nos dirigimos ante el nuevo Gobierno del Sr. Boric; a la espera de la fecha de atención; que también lo haremos ante los Ministerios en relación como: DEL TRABAJO, DEL DEPORTE, DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GENERO, y hoy venimos ante la autoridad máxima del Instituto de Derechos Humanos, sin perjuicio de evaluar un pronta presentación/reclamo ante la Corte Interamericana por las violaciones a Derechos Humanos, ya que los bienes jurídicos de toda persona que deberían ser protegidos han sido violentados: el trabajo es un pilar fundamental y un derecho humano, así como el debido proceso, la vida y salud; Que con el mismo propósito de solicitar la accion concreta, eficaz del INSTITUTO DE DERECHOS HUMANOS para que desde la sensible especialidad investiguen, y con ello se restablezcan nuestros derechos, tras las graves vulneraciones a derechos humanos, maternales, laborales, sindicales y a las normas de seguridad social de que hemos sido víctimas y que existiendo probadamente los indicios suficientes que acreditan los acosos, tanto en investigaciones internas pero ineficaces (protección para acosadores/ras), fallos de tutelas pero incumplidos (desacatos); Unidad de Víctimas de Contraloría General de la República que no acoge reenviando las presentaciones de denuncia nuevamente al empleador sin solución evidente (puerta giratoria administrativa); la Suseso que no revierte ante nuevos antecedentes cuando los trastornos depresivos ansiosos, estrés, postraumas todas enfermedades a causa del ejercicio del trabajo (art.. 7 Ley 16744), con conclusiones cuyas patologías son el resultado de la exposición permanente a las agresiones psicológicas por jefaturas, grupos de trabajo, quienes son liderazgos y organizaciones hostiles; y los Tribunales que no garantizan el debido proceso del art. 19 Nª 3, sino solo su inciso quinto dejando en la más absoluta desprotección a quienes somos constantes víctimas en el sistema de la administración pública. (véase caso 29-2022 Corte Apelaciones de Arica) 4) Que actualmente existen prácticas antisindicales desde la misma Dirección del Trabajo con denegación de servicios y deberes, cuando violando la autonomía y libertad sindical ha decidido arrogarse competencias del Tricel, negando la emisión certificados de vigencia de 16 dirigentes ANEF desde el 13-12-2018 hasta la fecha, ENTORPECIENDO LA LABOR SINDICAL, CONTRADICIENDO LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO, LA CONSTITUCION, LOS ESTATUTOS, LAS REFORMAS; de manera arbitraria, antojadiza, sumariando a esas dirigentes que defienden los derechos de los más débiles. 5) Solicita se investigue y se revoca, anule o deje sin efecto dictamenes de diciembre 2018 del Sr. Director Nacional de la época Mauricio Peñaloza contra el sindicalismo con una interpretación contraria, dejando sin certificados de vigencia a 16 dirigentes Anef de todo Chile, con sumario a una de ellas por causa de la persecución y el acoso laboral. 6) Se solicita se investigue y se revoque las instrucciones de sumarios a las dirigentas, a las funcionarias y funcionarios que han demostrado su inocencia, que han probado ser VICTIMAS del acoso laboral y sindical, y aún no existe solución; existe intencionadamente el decaimiento de los actos administrativos manteniendo en ascuas nuestra tranquilidad laboral; la sensación permanente de "¿cuando vendrán por ti? ¿ el no saber qué están tramando ahora? ¿que otro sumario van inventar? es un estado continuo de incertidumbre enfermizo ; se solicita se apoye para la exoneración y en caso de los destituidos se analice la pronta reincorporación. 7) Se apoye la idea de que es necesario crear un un organismo autónomo e independiente para garantizar los debidos procesos administrativos y judiciales de los funcionarios públicos, que sufren de acoso, y que contraloría general de la República tiene un actuar contradictorio, dicotomías jurídicas, y falta de atención, los funcionarios públicos necesitamos una Inspección del Trabajo Público y un Consejo de Defensa del Funcionario Público, independiente, autónomo, justo, racional. Se apoye la ratificación de CONVENIO OIT 190, no mas ACOSO LABORAL, no más impunidad 8) en el apartado 6, agrega la solicitud de visado y copia de carta denuncia presentada el 29-03-2022 a la ANEF, para que se complemente el presente petitorio, con el objeto de fortalecer la transparencia y probidad en las relaciones con el nuevo Gobierno y sus trabajadores/ras públicas y que en parte es el resumen de los casos de Claudia Chaparro, Francisca NOll, y Yanet FLores PIno 9) Se solicita fuerza obligatoria en el cumplimiento del Código de Buenas Prácticas Laborales. 10) Se levanten las suspensiones de funcionarios en el país, se exonere los casos sufridos con destitución indebida, de diversos funcionarios/rias, cuyos casos amerita prontamente ser analizados y reincorporados. 11) Se investigue la práctica antisindical por el caso de 16 consejeros ANEF vulnerados en sus fueros, quedando algunos de ellos reprimidos en sus funciones dirigenciales, habiendo sido electos por voto universal, democráticos, tal como se elige a un presidente de república, diputados, senadores, etc. 12. Se respeten los fuero maternales, sindicales, 13. se ratifique el convenio 190 OIT NO MAS ACOSO LABORAL. 14. Se denuncia además (véase caso 29-2022 de Corte Apelaciones de ARica) como el Art. 19 Nª 3 de la constitución sobre el debido proceso no es garantizado, cuando la vulneración es evidente, y requiere una pronta solución; sino que como al tenor literal no lo expresa, los Tribunales solo acogen el inciso 5to art. 19 Nª 3, no en su integridad, lo que pone en tela de juicio el concepto de garantías constitucionales, sino pueden ser defendidas mediante recursos inmediatos como es el de protección.
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