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  • al0031735831
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  • Agustinas 1253, piso 10
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  • 2017-06-01T15:30:00
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  • 2018-09-03T13:57:13.38
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  • 2017-07-04T21:32:29.253
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  • Carlos Antonio Campos Riquelme - José Luis Guzman Guzman - Jose Ortiz Arcos - Marta Luisa Albornoz Tapia -
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  • Ninguna de las anteriores. -
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  • Christian Sergio Melis Valencia: Jefe de servicio: DIRECCIÓN DEL TRABAJO -
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  • Confederacion General de Trabajadores Publicos y Privados
cplt:observaciones
  • Plantean tema de servicios mínimos. Indican que todas las empresas estarían pidiendo servicios mínimos. Destacan que los servicios mínimos se oponen al derecho a huelga. Denuncian presunta información errada proporcionada por funcionarios del Servicio. Otro problema es la suspensión de la negociación colectiva en relación a la solicitud de calificación de servicios mínimos. Más grave es aún que la petición se realiza muy cerca del proceso de negociación. La Dirección del Trabajo responde casos puntuales que se presentaron por la organización y solicita formalizar denuncia respecto de funcionarios que presuntamente estarían aconsejando que los sindicatos den acuerdo de servicios mínimos, ya que no son instrucciones del Servicio. Es importante que los sindicatos utilicen todas las herramientas legales para expresar su opinión, más aun considerando que ellos son los que manejan la información de los procesos productivos. Además, plantean situación de la empresa FRUNA, respecto de dirigentes del sindicato. Se tomará la denuncia formalmente. Plantean situación de denuncias por pago de gratificaciones convenidas, por parte de 2 empresas que individualizan. Solicitan acelerar proceso. Se hará seguimiento pertinente. Indican que las cajas de compensación no pagan el bono manipuladora. Se solicita presentación formal de consulta. Plantean situación de Federación, a la que se habría cuestionado la elección del Presidente por receso. La Dirección del Trabajo, estudiará el tema en particular. Consultan por casos denunciados en que se solicitó procesos administrativos. Se les informa que se vio la pertinencia de la denuncia y que los antecedentes se encuentran en Contraloría Interna. Punto de contacto: Jefa de Relaciones Laborales
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  • Presencial
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