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cplt:descripcion	Agustinas 1253, piso 10. por motivos sanitarios de covid-19, el aforo máximo es de 6 personas. la duración de la reunión es de 45 minutos, aproximadamente.
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cplt:datosMaterias	Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos. -
cplt:datosPasivos	Pablo Zenteno: Jefe de servicio: DIRECCIÓN DEL TRABAJO -
cplt:datosRepresentados	CAJA DE COMPENSACIÓN LA ARAUCANA
cplt:observaciones	Han sostenido reuniones con subsecretaría del trabajo, como caja de compensación deberían tener mucho mejor rol en contrato al propósito de mejorar el bienestar de las personas, no sólo circunscrito al crédito social. Señalan que actividad de caja es estar más en terreno. eje: 1) bienestar y la felicidad centrado en trabajadores de PYME , Desarrollar área de "Bienestar Empresa" eje: 2) Equidad Género: 67% trabajadores caja son mujeres. eje: 3) Acceso a lugares de atención discapacitados y trabajo decente y diálogo social. Interesados en el LER (Libro electrónico de remuneraciones) por retraso en pago de licencias médicas, por lo que se interesan acceder a el REL/libro electrónico de remuneraciones. 80.000 / 90.000 = tramitar licencia médicas x caja La Araucana (80% fonosa) 50.000 reclamos/año Acuerdo= contactar caja compensación c/ Depto. RR LL (CTRU-PYME-D.S) También Depto. Jco. /DTI para operativizar posibilidad de convenio traspaso de datos
cplt:presenteRepresentado	CAJA DE COMPENSACIÓN LA ARAUCANA
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cplt:materia	Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.
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