| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| cplt:registraFichaPasivo
| |
| cplt:registradoPor
| |
| rdfs:seeAlsoDev
| |
| cplt:codigoURI
| |
| cplt:descripcion
| - Sala de Reuniones del CRS Maipú, Av. Camino a Rinconada 1001, 2° piso, Maipú.
|
| cplt:fechaEvento
| |
| cplt:identificadorOtorgaRegistrador
| |
| cplt:identificadorTemporal
| |
| cplt:fechaRealizado
| |
| cplt:fechaActualizacion
| |
| cplt:fechaRegistro
| |
| cplt:datosActivos
| - Carlos Andrés Flores Carrasco - Carmen Molina - MARIA TERESA ACEVEDO -
|
| cplt:datosMaterias
| - Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento. - Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos. -
|
| cplt:datosPasivos
| - Beatriz Bueno: Otro: CENTRO DE REFERENCIA DE SALUD MAIPÚ -
|
| cplt:datosRepresentados
| |
| cplt:observaciones
| - Ámbito: Reuniones Gremios Temas tratados: - Clarificar si Gremios deben solicitar reuniones con directivos CRSM por lobby según lo señalado por Relaciones Laborales o pueden solicitar reuniones directas. - Subdirección de Gestión Asistencial enviará a todos los gremios programación de reuniones periódicas. Ámbito: Gestión y Desarrollo de las Personas Temas tratados: - Solicitud de Políticas de Recursos Humanos en especial de Desarrollo de las Personas. - Problemas de clima Laboral de funcionarios por incertidumbre respecto a la no definición de objetivos institucionales y población objetivo. - Comités no funcionan (ausentismo, buenas prácticas laborales, entre otros). - Relación del número de funcionarios contratados vs/honorarios por cada Unidad y Servicio. - Horas extraordinarias. - Asimetría de grados entre personal del ámbito clínicos y el administrativo en funciones del mismo nivel jerárquico. - Definiciones de CRSM respecto a funcionarios que están estudiando y cambian de estamento. Actualmente no ha habido respuesta de Dirección de CRSM a solicitud presentada por funcionario técnico paramédico que obtuvo título profesional de enfermería. - Solicitud de Políticas de CRSM respecto a los derechos de la mujer en lo que dice relación a los respaldos de la trabajadora con HSA. - Descanso compensatorio y pago de Urgencia del personal en Servicio de Urgencia del HEC. - Situación de funcionarios específicos que se desempeñan en Hospital El Carmen y que no desean trasladarse al CRSM. - Explicitar los grados de ingreso del personal a cada escalafón. Existiría acuerdo de ingreso de Enfermeras con grado 12. - Clarificar si es efectivo que existen límites a los turnos extras del personal del CRS que se desempeña en HEC (límites 3 a 5). - Derechos de funcionarios CRS que se desempeñan en HEC a almuerzo en CRSM. Ámbito: Varios Temas tratados: - Manifiestan desmedro de los servicios y unidades clínicas en los últimos años con privilegio de áreas administrativas. - Deficiencias en la comunicación interna del CRSM (entre otros, oportunidad del correo de Jefa de Gestión y Desarrollo de las Personas y Circular N°4). - Clarificar nombre de actual Subdirector de Gestión y Planificación. - Dirección CRSM no envía actas de las reuniones con los gremios.
|
| cplt:presenteRepresentado
| |
| cplt:lugar
| |
| cplt:materia
| |
| cplt:esDeTipo
| |
| cplt:duracion
| |
| cplt:asistencia
| |
| is cplt:asiste
of | |
| is cplt:participaComoEmpleador
of | |
| is cplt:participaComoRepresentado
of | |
| is cplt:participaComoPasivo
of | |
| is cplt:participaComoActivo
of | |
| is cplt:evento
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
