| cplt:observaciones
| - Con fecha 6 de octubre de 2016 a las 10:30 hrs., se dio inicio a la audiencia solicitada por la Directiva Nacional de la Asociación de Funcionarios del SEA, donde participó la directiva en forma íntegra y por parte de la Dirección el Suscrito José Choque Alarcón y el Jefe DDPP don Luis Jiménez Cepeda, donde se trataron los siguientes temas: 1. En relación al establecimiento de la estructura organizacional regional, la directiva señala que dicha medida es contraproducente respecto de lo convenido en protocolo de acuerdo suscrito con la Dirección Ejecutiva del SEA., que indica que cualquier reestructuración o cambio de orgánica debía ser previamente informado a esa asociación. Al respecto, se les señaló por parte del suscrito que dicha discusión se dio en el contexto del desarrollo de la consultoría sobre levantamiento de perfiles de cargos y del desarrollo del Plan Operativo Estratégico Institucional, donde la Dirección Ejecutiva, estipuló que este proceso debe contemplar diálogo y consenso, por lo que se trabajará en esta materia, para llegar a un adecuado resultado. 2. La directiva señala que el Jefe de División DEAPAC no recibe a dirigentes de ANFUSEA del Nivel Central. donde la Presidenta Nivel Central vía correo electrónico a solicitado dichas audiencias, sin respuesta positiva a la fecha. Al respecto, se les manifestó que, de acuerdo a la última reunión con esa asociación, toda audiencia debe ser realizada a través de la plataforma de la ley del Lobby y que, de acuerdo a esta norma, debe recibirlos o bien derivarlos a otro sujeto pasivo previamente identificado. 3. En relación al Estudio de Diagnóstico de Clima Laboral, la dirigencia plantea su disconformidad con respecto a la selección de la empresa consultora que desarrolla esta tarea, la que fue contratada a través de Mercado Público en su modalidad de convenio marco, ya que, de acuerdo al protocolo del 27 de mayo de 2016, esta debía ser en conjunto con la contraparte institucional. Al respecto, se les manifestó que la selección se realizó a través del catálogo electrónico de convenio marco y que la participación de la ANFUSEA, se materializó a través de la realización de los términos de referencia, donde se definió el producto a contratar, por lo que su aporte fue considerado. En virtud a lo anterior, se acordó constituir un equipo técnico, integrado por ANFUSEA, la empresa consultora y representantes de la Dirección, que, mediante la suscripción de un acuerdo metodológico con la empresa contratada, revise y valide productos (instrumentos y metodologías) y defina cronograma del proceso 2016. Lo propio y en los mismos términos deberá suceder en la continuidad 2017 de dicho proyecto. 4. En materia del traspaso de personal a honorarios a contrata, la directiva manifiesta su disconformidad respecto de la comunicación con los funcionarios/as beneficiados en cuanto a las nuevas condiciones impuestas por la DIPRES y el escaso tiempo para tomar una definición. Sobre la materia, se señaló que el marco normativo fue impuesto por DIPRES en tiempos acotados para el análisis y la comunicación a las partes.
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